Крупная торговая сеть магазинов «Магнит» часто вывешивает объявления о своих вакансиях. Причем наиболее востребована работа в небольших населенных пунктах, где другую работу найти проблематично. Расскажем, как устроиться на работу в «Магнит», как происходит процедура трудоустройства, и какие вакансии можно найти в торговой сети.
Как устроиться на работу в «Магнит» – телефон отдела кадров
Для трудоустройства вы можете воспользоваться номером горячей линии 8-800 200-90-02. Чтобы связаться с кадровой службой, звонить нужно с 8.00 до 20.00. Но в любом случае вам нужно отправить резюме.
Обратите внимание на нюансы его составления, чтобы сразу произвести хорошее впечатление. Но даже если у вас нет подходящего опыта, получить работу в сети гипермаркетов реально.
Выбрать интересующие вас вакансии, а также отправить заявку на вакансию проще через интернет. У торговой сети есть удобный сайт и отдельный раздел с вакансиями компании.
- Перейдите по ссылке https://rabota.magnit.ru/.
- Ознакомьтесь с предлагаемыми компанией вакансиями и условиями.
- Кликните на кнопку «Заполнить анкету» в верхнем правом углу.
- Внесите все необходимые данные, начиная с выбора региона, в котором хотите работать.
- Добавьте к заявке ваше готовое резюме.
- Пройдите капчу, подтвердите согласие на обработку данных.
- Нажмите кнопку «Отправить».
Дальше вам останется только ждать. В течение двух недель вам позвонит менеджер отдела кадров. Звонок поступит на номер, которые вы укажите в сопроводительной к резюме заявке.
Обратите внимание! В случае положительного разговора, вас пригласят на следующий этап – собеседование. Для его удачного прохождения будьте максимально открытыми.
Как устроиться в «Магнит» продавцом или водителем
Наиболее востребованные вакансии в сети – работник зала, грузчик, водитель, кассир и продавец. Реже требуются пекарь, товаровед, администратор, или управляющий магазином. Список не исчерпывающий, и со всеми возможными вакансиями можно ознакомиться в разделе «Вакансии» на сайте компании.
Если решили устроиться на вакансию «Продавец», то процедура трудоустройства такая же, как на любую другую специальность. Кроме этого, после оформления на работу вам предоставят:
- Прохождение внутреннего обучения.
- Проведение тренингов и стажировок.
- Повышение квалификации.
Все это позволит вам расти по карьерной лестнице, и не останавливаться на первой ступени. За 6 месяцев вы сможете вырасти до старшего продавца, или заведующего магазином.
Загрузка...
Здравствуйте меня зовут Айдан я бы хотела бы устроиться в вашу компанию на должность товароведа+799108963**
Позвонила по бесплатному номеру 8800 отдел персонала. Скажу так, связь просто отвратительная. Достаточно информации по вакансиям я не получила. Откровенно разочарована качеством приёма звонков.
На это все жалуются. Увы, мы не официальный сайт, поэтому повлиять на качество связи не можем.
Ужасно работаю ваши рекрутеры,направляют в магазин на собеседование,при этом в этом магазине никто про собеседование не знает.Все на тебя смотрят как на идиотку просто!Наладьте систему подбора персонала-21 век на дворе!!!
Продааец в Магнит косметик получает максимум 22 000 и это при 12 -13ти часовом рабочем дне, 2/2 или 3/2, 3/1, если в магазине нехватает продавцов, а их нехватает, наверное, везде, с таким плохим отношением к труду людей, текучка большая. Перерыв на обед 10-15 минут раз в день. Продавец обязан мыть полы в магазине , подсобных помещениях, туалет, выносить мусор, работать за грузчика и за охранника, разлавать листовки.
Зарплата в договоре 4000 руб.
Переработки никто не оплатит, за 12-13 часов работы, вы получите меньше, чем гасторбайтер на стройке за 8 часов.
Не стоит там работать, уважайте себя и свой труд.
В АО тандер вообще работал кладовщик ом отборщиком там вообще не считают как людей относятся как скотине время урезают на обед задерживают на час потом штрафуют за мелочь не стоит парни туда идти работать если считаете себя скотиной то конечно идите туда работать
Сестра отработала декабрь месяц в магазине АО Тандер Белгородский филиал. При работе 14 часов оплачивают лишь 12, при этом никто не знает размер оплаты за этот час. вызов на работу вне графика постоянный, причем в конца месяца выяснилось что выработка по пол дня(из за вызова на работу в связи с нехваткой кадров вообще не оплачивается..) при отработанных 345 часов «оклад по дням» в расчетном листке составил лишь 3300…для наведения большей путаницы в зарплатном листке ни количество отработанных дней, ни количество часов вы не найдете….При таком отношении к кадрам скоро не будут работать и те кто есть.. Куда смотрит руководство? неужели нельзя мониторить работу продавцов и администраторов торговых точек… Жалко потерянное время…